Gestion des comptes employés
La direction peut facilement créer des profils pour les nouveaux employés. Le système RH fournit des outils pratiques de gestion des données, garantissant que toutes les informations sont organisées et facilement accessibles.
Traitement électronique des documents
Utilisez les documents sous format en ligne et réduisez la documentation papier. Vous bénéficiez d’un accès rapide aux données, gagnez du temps de travail et réduisez les coûts opérationnels.
Gestion des accès des employés
Attribuez et contrôlez facilement les autorisations des employés – de l’accès aux systèmes et aux e-mails jusqu’aux équipements de l’entreprise. Tout dans un seul endroit clair et transparent.
Optimisation des tâches administratives
Les employés peuvent mettre à jour leurs données, soumettre des déclarations et des demandes RH de manière autonome. Cela réduit la charge de travail du service RH et rend les processus plus rapides et plus efficaces.
Gestion des absences
Surveillez et gérez toutes les absences des employés – des congés aux arrêts maladie. Bénéficiez d’une meilleure organisation du travail et d’un contrôle total sur le temps de travail de votre équipe.
Soumission des demandes de congé
Les employés peuvent soumettre leurs demandes de congé directement dans le système. Elles sont automatiquement transmises aux personnes concernées, ce qui accélère le processus et élimine les communications inutiles.
Passez au numérique pour les processus RH
Améliorez l’efficacité du service RH
Système accessible à chaque employéLe système RH est conçu pour deux groupes d’utilisateurs : les employés et la direction.
Pour les employés :
- Accès aux données personnelles et de contact,
- Possibilité d’utiliser certaines fonctionnalités du système RH.
Pour la direction :
- Accès à toutes les données des employés,
- Fonctionnalité complète du système RH.
Le système permet de créer rapidement des comptes employés et de gérer leurs données – des informations personnelles au type de contrat et aux horaires de travail. Cela permet au service RH de travailler plus efficacement, tandis que toute l’organisation bénéficie d’un meilleur contrôle des processus.
Intégration flexible du système de paie avec les processus RH
