Gestión de cuentas de empleados
La dirección puede crear fácilmente perfiles para nuevos empleados. El sistema HR proporciona herramientas convenientes para la gestión de datos, garantizando que toda la información esté organizada y sea fácilmente accesible.
Procesamiento electrónico de documentos
Utiliza documentos en formato online y reduce la documentación en papel. Obtienes acceso rápido a los datos, ahorras tiempo de trabajo y reduces los costes operativos.
Gestión de accesos de empleados
Asigna y controla fácilmente los permisos de los empleados, desde el acceso al sistema y correo electrónico hasta los dispositivos de la empresa. Todo en un lugar claro y transparente.
Optimización de tareas administrativas
Los empleados pueden actualizar sus datos de forma independiente, enviar declaraciones y solicitudes de RRHH. Esto reduce la carga del departamento de RRHH y hace que los procesos sean más rápidos y eficientes.
Gestión de ausencias
Supervisa y gestiona todas las ausencias de los empleados, desde vacaciones hasta bajas por enfermedad. Obtén una mejor organización del trabajo y control total sobre el tiempo laboral de tu equipo.
Solicitud de vacaciones
Los empleados pueden enviar solicitudes de vacaciones directamente en el sistema. Se dirigen automáticamente a las personas correspondientes, acelerando el proceso y eliminando la comunicación innecesaria.
Pasa a lo digital con los procesos de RRHH
Mejora la eficiencia del departamento de RRHH
Sistema disponible para todos los empleadosEl sistema HR está diseñado para dos grupos de usuarios: empleados y dirección.
Para los empleados:
- Acceso a datos personales y de contacto,
- Posibilidad de utilizar funciones seleccionadas del sistema HR.
Para la dirección:
- Acceso a todos los datos de los empleados,
- Funcionalidad completa del sistema HR.
El sistema permite crear rápidamente cuentas de empleados y gestionar sus datos, desde datos personales hasta el tipo de contrato y los horarios de trabajo. Esto permite al departamento de RRHH trabajar de forma más eficiente, mientras que toda la organización obtiene un mejor control sobre los procesos.
Integración flexible del sistema de nóminas con los procesos de RRHH
