Blog

Cześć!

Miło Cię gościć na naszym blogu :) Dzisiaj przyjrzymy się rekrutacji do utalentowanego i zwinnego zespołu SKILL AND CHILL.

Chcesz wysłać do nas swoje CV? Już teraz poznasz przebieg procesu rekrutacyjnego.

Obecnie poszukujemy kandydatów na 6 stanowisk:

⭐️Web Developer,
⭐️Android Developer,
⭐️iOS Developer,
⭐️Java front end Developer,
⭐️Java full stack Developer,
⭐️Programista Javascript.

W SKILL AND CHILL pierwszym krokiem rekrutacji jest zapoznanie się z otrzymanymi CV. Nasze rekrutacje zawsze cieszą się dużym zainteresowaniem. Uwierzcie…za każdym razem mamy stos ciekawych aplikacji do przejrzenia ;)

Jak w takim razie dokonujemy selekcji?

Samo CV nie jest dla nas wyznacznikiem. Czasami za najzwyklejszym CV kryje się największy talent. I właśnie dlatego chcielibyśmy przejść przez proces rekrutacyjny z każdym, kto wysłał swoje zgłoszenie… niestety czasu jest za mało, a aplikacji za dużo. Musimy przeprowadzać selekcję. Dlatego największą uwagę przykładamy do ilości i jakości projektów, które kandydat zrealizował. Studia to nie wszystko, dla nas ważniejsze jest to czy kandydat lubi to co robi. Zazwyczaj świadczą o tym godziny, które poświęcił na naukę programowania.

Doceniamy osoby, które wkładają dużo pracy w swój rozwój! W SKILL AND CHILL każda nowo zatrudniona osoba może liczyć na wsparcie bardziej doświadczonych kolegów, jednak dużą zaletą jest chęć nauki i samodzielne wychodzenie z inicjatywą poznawania nowych tipów informatycznych! 💪

„Winda wioząca na szczyt sukcesu jest zepsuta. Musisz dojść tam po schodach – stopień po stopniu.”

Jaki jest następny krok rekrutacji w SKILL AND CHILL? Rozmowa telefoniczna z wybranymi kandydatami. Z każdym kandydatem przeprowadzamy rozmowę wstępną, w której pytamy o preferencje odnośnie wymiaru czasu pracy oraz uzgadniamy dogodny dla obu stron termin rozmowy rekrutacyjnej.

I teraz zaczyna się zabawa… przed każdym z kandydatów stoją III etapy procesu rekrutacyjnego. Nasze rekrutacje prowadzimy w 100% zdalnie. Korzystamy z narzędzi google i rozmowy przeprowadzamy na platformie meet. Każdy z etapów rekrutacyjnych pozwala nam ocenić umiejętności i zaangażowanie kandydata.

I etap rekrutacji

Pierwszym etapem procesu rekrutacyjnego jest rozmowa, podczas której zadajemy szereg pytań umożliwiających ocenę kandydata. Na tym etapie kandydat może spodziewać się pytań z zakresu jego doświadczeń, oczekiwań zawodowych i aspiracji. Próbujemy zbadać: co kierowało kandydatem, że złożył CV właśnie do SKILL AND CHILL, co sprawiło, że zaczął programować i dlaczego taką ścieżkę kariery sobie wyznaczył?

Po poznaniu odpowiedzi kandydata przychodzi czas na rozmowę o firmie. Opowiadamy o SKILL AND CHILL, realizowanych projektach oraz o kulturze organizacji. Przedstawiamy kandydatowi jak wygląda dzień pracy w S&C i z jakimi wyzwaniami będą wiązały się jego zadania.

Następnie jest przestrzeń na pytania ze strony kandydata.

Rozmowę kończymy obopólną decyzją o przejściu do kolejnego etapu rekrutacji. Jeżeli decyzja jest pozytywna, zapraszamy kandydata do realizacji kursu, który stanowi II etap rekrutacji.

II etap rekrutacji

Czas na kurs!

Drugim etapem procesu rekrutacyjnego jest kurs na platformie OutSystems. Kandydat realizuje bezpłatny kurs z zakresu programowania low-codowego. Czas potrzebny na zamknięcie II etapu rekrutacji trwa zazwyczaj do tygodnia. Oczywiście nie mamy na myśli 8h dziennie przez 7 dni ;) Podczas określania czasu realizacji kursu bierzemy pod uwagę inne zobowiązania kandydata: dotychczasową pracę, sprawy rodzinne czy egzaminy na uczelni.

Pozyskana podczas szkolenia wiedza będzie potrzebna kandydatowi podczas III etapu rekrutacji oraz przyszłej pracy w SKILL AND CHILL.

Po zakończeniu wszystkich lekcji kursu kandydat kontaktuje się z nami i umawiamy termin rozmowy technicznej - III etapu rekrutacyjnego.

A co jeżeli kandydat nie zrozumie wszystkich zagadnień poruszanych w kursie? Oczywiście może liczyć na naszą pomoc :)

Podczas procesu rekrutacyjnego nieustannie przypominamy kandydatowi, że jesteśmy do jego dyspozycji. Jeżeli pojawią się pytania związane z kursem, możemy umówić się na dodatkowe spotkanie i wytłumaczyć kandydatowi niejasne kwestie, aby mógł jak najlepiej zrozumieć całą zawartość merytoryczną.

III etap rekrutacji

Nadszedł czas na ostatni etap procesu rekrutacyjnego - rozmowę techniczną.

Podczas rozmowy technicznej kandydat odpowiada na pytania z zakresu realizowanego kursu oraz logicznego myślenia. Pytania są przeróżne i zależne od stanowiska, na jakie kandydat aplikuje. Do stanowiska dostosowany jest również zakres tematyczny kursu. Kandydat realizuje wyłącznie te bloki tematyczne, które przydadzą mu się w późniejszej pracy.

Na podstawie odpowiedzi udzielonych przez kandydata, podejmujemy decyzję odnośnie zatrudnienia. W przypadku obopólnej decyzji pozytywnej rozpoczynamy współpracę.

Koniec procesu rekrutacyjnego… i co dalej?

W SKILL AND CHILL przywiązujemy dużą wagę do przyjaznej kultury organizacji. Jedną z niepisanych zasad firmy jest opieka nad nowymi pracownikami. Nie wymagamy od nowozatrudnionych osób, aby od razu były w pełni samodzielne. Nie jesteśmy zwolennikami rozdawania zadań, z którymi pracownicy musieliby radzić sobie bez naszej pomocy.

Pomagamy sobie nawzajem i wierzymy, że model wzajemnej współpracy pozwala nam wszystkim na rozwijanie umiejętności technicznych i zdobywanie nowych doświadczeń 💪

Dołączenie do zespołu SKILL AND CHILL to możliwość rozwijania pasji, umiejętności i świetna okazja do poszerzania horyzontów w świecie programowania low-codowego!

Chcesz dowiedzieć się więcej → skontaktuj się z nami :)